La Direction de la Formation continue de Sciences Po propose aux dirigeantss et cadres de haut niveau, un accompagnement individuel et sur mesure pour optimiser les étapes clés de leur parcours professionnel et les aider à décider autrement de leur trajectoire.

Pourquoi choisir la démarche Open Networks ?

• Je souhaite dépasser un cap dans ma carrière et veux me positionner sur un poste à plus fortes responsabilités
• Je dois développer ma visibilité et mes relations avec les membres du Comité de Direction
• Je change de poste et je veux réussir à prendre mes marques et la mesure de mon nouveau périmètre
• Je veux permettre à mes collaborateurs de bénéficier d'un accompagnement

Programme et organisation

Phase de contractualisation

Contrat quadripartite (Formation continue de Sciences Po, coach, coaché et entreprise/organisme)

Agenda et rythme sur mesure

• analyse de la demande
• identification des objectifs
• définition des modalités de l'accompagnement (nombre de séances, durée, parcours de formation, méthodologie d'intervention, etc...)

Phase d'accompagnement :

• 20 heures de coaching minimum (séances de deux heures)
• 6 à 12 mois
• journées de formation qui peuvent être combinées en un parcours certifiant
• conférences Enjeux de société
• bilan du parcours

La démarche Open Networks

Quatre engagements

Un parcours sur mesure centré sur l'individu : chacune des interventions est axée sur la capacité de la personne à changer et à gérer son orientation professionnelle de façon autonome.

L'élaboration d'un contrat d'accompagnement individuel entre le coach et la personne accompagnée, définit le cadre indispensable à un espace de réflexion et de transformation à partir d'une analyse rigoureuse de la demande et la fixation des objectifs de l'accompagnement.

Un strict respect de la personne accompagnée et la totale confidentialité des informations en conformité avec la charte de déontologie élaborée par Sciences Po et directement inspirée de la charte de la Société Française de Coaching.

Les coachs habilités par Sciences Po sont sélectionnés en fonction de la diversité de leur parcours professionnel, de leur éthique et de leur expérience de l'accompagnement. Les référentiels théoriques et les outils utilisés par les coachs garantissent les fondements professionnels de la démarche (grille d'analyse jungienne, psychologie humaniste, approche systémique, démarche socio-clinique). Ils s'engagent tous à respecter la charte déontologique.