La santé au travail est à la fois une responsabilité de l’employeur et une priorité de santé publique. Les transformations du système productif, l’évolution des formes d’emploi et des conditions de travail, le développement de risques professionnels d’une nature et d’une ampleur nouvelles, le vieillissement de la population active, constituent autant de défis pour un dispositif de santé au travail qui doit adapter ses ressources, ses méthodes, son organisation et ses modes de fonctionnement à un environnement en pleine mutation.

OBJECTIFS

D’une logique de moyens à une logique de résultats, de l’exercice individuel de la médecine du travail à une pratique collective de la prévention sanitaire en milieu de travail, c’est une véritable mutation qui est en cours et à laquelle, aux côtés des médecins du travail, de nombreux acteurs sont appelés à participer.

La rencontre de différents corps professionnels dans un cadre de formation commun destiné à développer de nouvelles approches en santé au travail doit contribuer de façon importante à impulser cette nouvelle dynamique, indispensable pour renforcer l’efficacité des services et du dispositif de santé au travail dans son ensemble.

C’est dans cet objectif que Sciences Po, dispensant des enseignements en sciences sociales, et l’Ecole Centrale de Paris, formant des ingénieurs de haut niveau, ont réuni leur expertise pour la deuxième année consécutive afin de proposer un cycle de formation innovant.

Ce cycle de formation favorisera l’émergence d’équipes interprofessionnelles par le développement d’une culture commune fédérative, équipes en mesure de former des chaînes à haute valeur ajoutée, et à participer efficacement aux changements dans l’organisation de la santé et du travail.

RESPONSABLES PEDAGOGIQUES
ET INTERVENANTS

Ce nouveau programme est placé sous la conduite conjointe de Claire Aubin, auteur du rapport Bilan de la réforme de la médecine du travail en octobre 2007 et de Michel Daigne, professeur d’ingénierie de la santé à l’École Centrale de Paris.

Ils sont accompagnés dans la conception et la réalisation du programme d’intervenants externes : experts, médecins du travail, techniciens, ingénieurs, enseignants et chercheurs.

• 18 octobre 2010
  Le cadre institutionnel et son évolution

• 19 octobre 2010
  Les ressources méthodologiques de l’organisation, du management et de la technologie de la santé

• 22 novembre 2010
  Comprendre les défis et la dynamique des réformes

• 23 novembre 2010
  Devenir acteur du changement

• 13 décembre 2010
  Prévention des risques et responsabilités

• 14 décembre 2010
  Gestion des risques, méthodologie

• 10 janvier 2011
  Nouvelle démarche, compétences, rôles, responsabilités des acteurs

• 11 janvier 2011
  Nouvelle démarche professionnelle, bâtir un projet commun, évaluer ses pratiques, se former, innover

• 7 février 2011
  Les risques physiques, chimiques et biologiques dans l’entreprise

• 8 février 2011
  La mise en oeuvre d’une politique de prévention de ces risques dans l’entreprise

• 21 mars 2011
  Le développement des risques dits psychosociaux en milieu professionnel

• 22 mars 2011
  L’emploi des seniors : politiques publiques et pratiques d’entreprises, situation en France et à l’étranger

• 16 mai 2011
  L’approche de la qualité en santé et dans les entreprises

• 17 mai 2011
  Maîtrises d’ouvrage et d’oeuvre des technologies d’information et de communication

• 20 juin 2011
  Elaborer une stratégie en santé au travail dans un territoire

• 21 juin 2011
  Synthèse de la formation et présentation des travaux des participants