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Maquette pédagogique de la Mention Gestion des ressources humaines

 

Maquette S1 commune aux masters finance et stratégie, master marketing et études et master GRH : (horaires)

Master
Gestion des ressources humaines
Finance et stratégie
Marketing et études
Filière
Finance
Corporate management
International business
S1
Enseignements communs aux trois masters
 
-
Projet collectif
Projet collectif
Projet collectif
Projet collectif
Fin du semestre 1 -  choix définitif de master
Pour les élèves choisissant Finance et stratégie en fin  du master 1 : choix de filière
S2 Enseignements
Enseignements
Projet collectif
Enseignements
Projet collectif
Enseignements
Projet collectif
Enseignements
Projet collectif
S3 Année en alternance
Enseignements
Enseignements
Enseignements
Enseignements
S4
Stage
Stage
Stage
 Stage
Enseignements obligatoires
GRH
Finance et stratégie
Marketing
 Enseignements obligatoires
   Heures crédits
KFGM2015 - Comptabilité
24
3
KFGM2200 - Outils de gestion
48
6
14
2
12
1.5
24
3
KFGM2035 - Marketing (cours magistral 6 séances + conférence de méthode 12 séances)
36
4.5
10
1
Langues vivantes
44
6
Tronc commun au choix
48
6
IECO2000 - Economie : obligatoire pour étudiants admis par la procédure d’admission
72
Enseignements spécifiques – 1 enseignements au choix (24 heures), 3 crédits  
3
OFGM2005 - Éthique financière
OFGM2045 - Initiation aux enjeux et métiers de l’énergie
OFGM2050 - Initiation aux métiers de l’industrie et des services
OFGM2095 - Initiation aux métiers de l’Internet
OFGM2105 - OFGM2065 - Initiation aux métiers de la banque & assurance
OFGM2060 - Initiation aux métiers de la stratégie d’entreprise et du conseil
OFGM2000 - Initiation aux métiers des Médias
OFGM2085 - Initiation aux métiers du Luxe
OBUS2045 - Initiation à l’entrepreneuriat
OFGM2110 - Stratégie de transformation des entreprises
OFGM2010A - An introduction to working in humanitarian and development aid
Enseignements Optionnel, un seul enseignement au choix
OFGM2075 - Outils informatiques pour la statistique (1.5 crédit)
OBUS2055 - Enjeux socio-politiques du numérique  (3 crédits)
OBUS2045 - Initiation à l’entrepreneuriat (3 crédits)
OPRO2000 - Career Building (3 crédits)

Maquette pédagogique pour les étudiants S2 en 2009-2010

SEMESTRE 2
heures
crédits
(Janvier à mai)
Enseignements obligatoires
KGRH2085 - Enquête sociologique
48
6
KGRH2120 - Pratiques de management individuelles et collectives
24
3
KGRH2090 - Construction d'un projet professionnel et développement personnel
24
3
KGRH2000 - Gestion des ressources humaines - approfondissement
24
3
KGRH2080 - Prix RH (avec Le Monde et Syntec Recrutement)
24
3
KCAJ2030 - Droit du travail
24
3
KGRH2210 - Stratégie de l'entreprise
24
3
Enseignements de troncs communs
Un ou deux enseignements de troncs communs
48 ou 96
6 ou 12
JSOC2005 - Théorie des organisations (obligatoire)
24
3
Deux langues vivantes
44
3
Total crédits
36
Semestre de printemps 2009-2010
Cours magistraux, Master Gestion des Ressources Humaines :
consultez la liste des horaires ()

Master Gestion des Ressources Humaines en apprentissage en 2009-2010

Semestre 3 et 4
(septembre - septembre)
Enseignements
Volume
horaire
hebdomadaire
Crédits
Enseignants
Séminaire de rentrée
      
Entretiens individuels
1
    
KGRH2175 - Gestion du handicap
8
1
  
KGRH2170 - Grand prix de la créativité RH
3
0,5
  
KGRH2180 - Jeux de rôle
16
2
  
KGRH2185 - Théâtre
16
2
  
KGRH2210 - Stratégie de l'entreprise      
Enseignements obligatoires
      
KGRH2060 - GRH : de l'analyse conceptuelle au plan d'action
48
6
  
KGRH2070 - Droit social approfondi
48
6
  
KGRH2075A - International Human Ressources
24
3
  
Economie du travail
48
6
  
KGRH2155 - Syndicalisme et direction d'entreprise dans un groupe mondial, l'incontournable mutation
12
1,5
  
KGRH2160 - Recrutement et nouvelles technologies
12
1,5
  
Stratégie, fonctionnement et politique RH
24
3
  
KGRH2165 - Introduction to Intercultural Manangement
12
3
  
KGRH2190 - Approches critiques du Leadership
 
KGRH2200 - Gestion de projets
8
1
  
KGRH2205 - Marketing des services RH
6
0,75
  
Anglais en E-Learning
48
6
  
Autres
      
Contrat d'apprentissage de 12 mois en entreprise
(alternance 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours)  		 
30
  
Soutenance des travaux de l'alternance  
1,5
  
Total crédits :
73,75
  

 

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