Master Gestion des ressources humaines
en apprentissage
 La mention Gestion des ressources humaines a pour vocation de former de jeunes professionnels désireux de s’orienter vers les métiers de la gestion stratégique des ressources humaines et du conseil en management, au sein d’une entreprise ou d’un cabinet.
La seconde année du master est organisée en alternance en entreprise.
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Objectifs de la mention
Afin de former des spécialistes RH répondant aux exigences des entreprises, quatre objectifs principaux définissent les orientations pédagogiques de la mention :
- posséder une excellente connaissance du monde de l’entreprise, des outils de gestion et du droit social ;
- être familiarisé à un environnement international (apprentissage des langues et du management interculturel) ;
- être opérationnel à court terme. Cela implique des enseignements tournés vers la pratique, dispensés par des professionnels (ateliers de travail, études de cas, jeux de rôles…), alternés avec des périodes en entreprise dans le cadre de l’année en apprentissage ;
- être capable de participer à l’élaboration des politiques stratégiques de l’entreprise et conduire le changement dans les différents champs des ressources humaines et des relations sociales.
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Organisation et méthodes pédagogiques
 1ère année : les fondamentaux
Les étudiants suivent deux semestres de
cours consacrés aux fondamentaux de l'entreprise
et la gestion des ressources humaines.
Le premier semestre porte sur la découverte des grandes fonctions de l’entreprise, l’acquisition des notions fondamentales de gestion et de comptabilité, les théories des organisations et l’initiation aux ressources humaines. Un séminaire aide l’étudiant à construire son projet professionnel.
Le deuxième semestre se concentre sur la gestion des ressources humaines, les pratiques de management, le droit du travail. Les séminaires sont conduits par des professionnels des RH et du conseil.
Au cours de cette 1 ère année, les étudiants mènent collectivement une enquête de terrain commanditée par une entreprise (dans le cadre du module « les organisations contemporaines »).
2nde année : professionnalisation
La seconde année a pour objectif l’approfondissement de la professionnalisation et repose sur l’alternance en entreprise. La formule permet de placer l’entreprise au cœur de la formation et d’articuler étroitement apports théoriques et pratiques.
Les enseignements sont consacrés au traitement conceptuel et concret de problématiques RH d’actualité, aux stratégies de changement, au droit social international et aux International Human Resources (cours en anglais).
Ils sont dispensés sous forme d’ateliers pratiques de 4 heures fondés sur l’analyse des pratiques professionnelles par le biais d’études de cas et de jeux de rôles.
En plus de séances nombreuses dédiées au tutorat individuel, les enseignants articulent leurs cours avec les expériences vécues par les apprentis en entreprise.
1ère année à Sciences Po
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Fondamentaux de l’entreprise et de la GRH (2 semestres de cours) : octobre – juin |
2nde année en alternance
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Séminaire intensif à Sciences Po : septembre - octobre |
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Approfondissement en RH : alternance de trois semaines en entreprise pour une semaine de cours : novembre – juin soit 25 semaines en entreprise |
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Temps plein en entreprise : juillet-septembre soit 12 semaines |
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L’apprentissage (2nde année)
Toute la scolarité de 2nde année est organisée en alternance en entreprise. L’apprenti signe un contrat de 12 mois et se voit confier une mission précise, de niveau cadre.
Les points forts de l’apprentissage vis-à-vis de l'étudiant-apprenti :
- l’apprenti ne paye pas de frais de scolarité ;
- il signe avec l’entreprise un contrat d’apprentissage de 12 mois dont le salaire minimum légal est de 53 % du SMIC pour un apprenti de plus de 21 ans (salaire non soumis aux cotisations sociales salariales) ;
- il a le statut de salarié avec, à ce titre, le bénéfice de cinq semaines de congés payés, de la sécurité sociale, de l’assurance-chômage et de la retraite ;
- il bénéficie de l’appui du maître d’apprentissage dans l’entreprise et d’un tuteur à Sciences Po.
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Les points forts de l’apprentissage vis-à-vis de l'entreprise :
- l’entreprise qui accueille un apprenti est partenaire de Sciences Po : elle participe activement à la formation ; elle bénéficie de la recherche et des pôles d’expertise ;
- l’entreprise est exonérée totalement ou partiellement des charges sociales salariales et patronales ;
- elle perçoit une indemnité compensatrice versée par l’Etat ;
- les frais de scolarité de l'apprenti sont supportés par l'entreprise à hauteur de sa taxe d'apprentissage ;
- l’apprentissage aide au processus de pré-recrutement pour l’entreprise ;
- il enrichit les équipes par l’arrivée de jeunes étudiants dynamiques, motivés et compétents.
En 2006, les entreprises qui ont accueilli des apprentis sont : Air France, Schlumberger, Danone, Schneider, Areva, Techné Conseil, EADS… |
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Les métiers
Cette formation a pour objectifs de former de futurs Directeurs des Ressources Humaines et de véritables spécialistes RH. Les jeunes diplômés sont responsables opérationnels, consultants, chargés de missions dans le champ des relations sociales, de l’emploi, de la formation ou de l’insertion.
Les structures qui accueillent les diplômés sont diverses : entreprises privées, cabinets de conseil en management et organisation, entreprises publiques, associations et collectivités locales.
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Equipe pédagogique
Elle est constituée de professionnels (DRH, consultants) évoluant dans des établissements réputés, français ou étrangers et de professeurs de Sciences Po.
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