L’apprentissage
en seconde année de master
Mention Gestion
des ressources humaines
 Objectifs
Depuis la rentrée
universitaire de septembre 2005, les étudiants
admis au sein de la mention GRH réalisent leur
seconde année en alternance en entreprise.
Afin de répondre aux besoins
de compétences des entreprises et de favoriser
l’insertion professionnelle des jeunes diplômés,
la mention GRH du master de Sciences Po a choisi
la voie de l’apprentissage.
Cette formule permet d’intégrer l’entreprise au cœur
de la formation et d’articuler étroitement apports théoriques
et pratiques.
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Organisation
de la scolarité en apprentissage
L’apprentissage porte sur la seconde année du master. Le contrat signé entre l’apprenti et l’entreprise est de 12 mois :
de mi-septembre à juin, l'étudiant alterne chaque mois une semaine de cours à Sciences Po et trois semaines en entreprise. De juillet à septembre, il est en entreprise à temps plein. Globalement, sur les 12 mois, l'étudiant passe 40 semaines en entreprise.
Nb : le début de l'apprentissage peut avoir lieu jusqu'à trois mois avant, et trois mois après, la date de la rentrée de la formation (c'est à dire mi-septembre).
Dans tous les cas, la date de la fin du contrat d'apprentissage est la même que la date de la fin de la formation, c'est à dire mi-septembre de l'année suivante.
Pour avoir des détails sur le contenu
des enseignements, consultez
la maquette pédagogique de la mention.
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La formation se fait en alternance
sur une année : une partie à Sciences
Po et une partie en entreprise, où l’apprenti
se voit confier une mission précise,
de niveau cadre ;
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L’apprenti ne paye pas
de frais de scolarité ;
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L’apprenti signe avec
l’entreprise un contrat d’apprentissage
de 12 mois dont le salaire minimum légal
est de 53% du SMIC pour un apprenti de plus de
21 ans (salaire non soumis aux cotisations sociales
salariales et exonéré de CSG et
d’impôt sur le revenu) ;
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Il a le statut de salarié avec, à ce
titre, le bénéfice de 5 semaines
de congés payés, de la sécurité sociale
et de la retraite ; au terme de son contrat,
s’il recherche un emploi, il perçoit
les allocations-chômage ;
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Il bénéficie de
l’appui du maître d’apprentissage
dans l’entreprise et d’un tuteur
académique à Sciences Po.
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L’entreprise qui accueille
un apprenti est partenaire de Sciences Po :
elle participe activement à la formation
; elle bénéficie de la recherche
et des pôles d’expertise ; Sciences
Po Avenir est à son service pour organiser
des manifestations et des rencontres avec les étudiants
;
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L’entreprise est exonérée
totalement ou partiellement des charges sociales
salariales et patronales ;
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Elle perçoit une indemnité compensatrice
versée par l’Etat ;
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Les frais de scolarité de
l'apprenti sont supportés par l'entreprise à hauteur
de sa taxe d'apprentissage (partie quota et partie
barème « Cadres supérieurs »)
;
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L’apprentissage aide au
processus de pré-recrutement pour l’entreprise
;
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Il enrichit les équipes
par l’arrivée de jeunes étudiants
dynamiques, motivés et compétents.
 Pour
en savoir plus sur l’actualité de
l’apprentissage
Entreprise, vous souhaitez devenir partenaire,
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en savoir plus ?
Contactez :
Carole Pizzinato
Courriel : carole.pizzinato@sciences-po.fr
Secrétariat du master
Tél : 01 45 49 53 15
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